-- 上海合同律师
4006686166
您当前位置: 首页 律师文集 劳动合同 合同法规 文章详情
文章列表

劳动合同法是否规定入职交五险一金?试用期不签订劳动合同是否属于违法?

2022年3月15日  杭州合同法规律师   http://www.shhtvs.com/
导读:  为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。那么,劳动合同法是否规定入职交五险一金?试用期不签订劳动合同是否属于违法?接下来,我们一起来讨论讨论相关的法律知识,希望能够给大家带来帮助!

劳动合同法是否规定入职交五险一金?试用期不签订劳动合同是否属于违法?

劳动合同法是否规定入职交五险一金?

  是的。

  用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。

  依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

试用期不签订劳动合同是否属于违法?

  试用期不签订劳动合同违法。

  所以,在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。

  《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


Tags: 劳动合同法是否规定入职交五险一金,试用期不签订劳动合同是否属于违法

Copyright ©2008-2022

上海合同律师

版权所有 | 法律咨询热线:4006686166 网站支持: 中国大律师网